06 abr TE Connectivity acelera formação de talentos e registra 231 contratações no Brasil em 2025

Iniciativas abrangem treinamentos técnicos e cursos de idiomas, liderança, saúde e segurança do trabalho.

A TE Connectivity realizou, ao longo de 2025, um amplo conjunto de contratações, programas de capacitação e ações de desenvolvimento de talentos no Brasil. Foram 231 novos colaboradores admitidos, 92 promoções internas e 16 movimentações laterais, além de 412 profissionais treinados em seu centro de treinamentos. As iniciativas ocorreram nas unidades da companhia no País e tiveram como objetivo fortalecer a formação técnica, ampliar competências de liderança e sustentar a estratégia de crescimento da empresa no mercado brasileiro.

“No Brasil, seguimos investindo no desenvolvimento das nossas pessoas porque acreditamos que a capacitação contínua é determinante para a inovação e para a competitividade do negócio. Os números de 2025 refletem esse compromisso com o crescimento sustentável e com a formação de equipes preparadas para os desafios do mercado”, afirma Daniel Malufi, Vice-Presidente e Gerente Geral da TE Connectivity América do Sul.

As 231 contratações realizadas em 2025 reforçaram áreas estratégicas da companhia, enquanto as 92 promoções e as 16 movimentações laterais evidenciam a valorização de talentos internos e a criação de oportunidades de progressão de carreira. O movimento está alinhado à política de desenvolvimento contínuo da empresa, que atua globalmente no setor de conectividade e sensores.

No campo da capacitação técnica e comportamental, 412 pessoas passaram por treinamentos no centro de treinamentos da TE no Brasil. Além disso, 90% da população interna concluiu os treinamentos relacionados aos conceitos de melhoria contínua adotados pela empresa. Na área de Saúde e Segurança do Trabalho, 95% dos colaboradores participaram de capacitações sobre riscos e procedimentos, distribuídas em oito módulos que totalizaram 11 horas de conteúdo.

A formação profissional também contemplou iniciativas específicas, como o programa de aprendizagem para ferramentaria, que reuniu 25 alunos, e o programa TE Desenvolve, voltado a colaboradores da operação com graduação e interesse em atuar em outras áreas da companhia. O objetivo é oferecer oportunidades práticas e ampliar a mobilidade interna.

Ao longo do ano, a área de Recursos Humanos facilitou 230 horas de treinamento em diferentes frentes. Entre os programas oferecidos estão Internship Workshops, Frontline Leaders, CWP, GTEC, Leadership Foundation e Speak Like a Leader. Também foram promovidas capacitações voltadas para inclusão e diversidade, conduzidas pela CKZ Consulting, reforçando o compromisso da companhia com um ambiente mais plural e acolhedor.

Além disso, foram realizados treinamentos sobre a cultura chinesa, com o objetivo de ampliar o entendimento das equipes sobre práticas e valores locais, fortalecendo a integração cultural Brasil–China. A companhia ainda realizou treinamentos em ferramentas de resolução de problemas na operação (QRM) e em finanças para profissionais não financeiros.

A internacionalização das equipes foi outro destaque. A empresa ofereceu treinamento de idioma mandarim para colaboradores das áreas de vendas e engenharia, iniciativa que ganhou relevância em 2025 com a chegada das montadoras chinesas ao Brasil. Com isso, os times passaram a ter interações frequentes tanto com os pares da TE China quanto com clientes dessas montadoras. Além disso, a companhia concedeu subsídio para cursos de idiomas a mais de 20 profissionais, reforçando o objetivo de ampliar a integração com outras operações globais do grupo.

Em paralelo, a TE promoveu sessões presenciais e online sobre bem-estar e saúde mental, reforçando a atenção ao ambiente de trabalho e à qualidade de vida. As ações envolveram debates, orientações práticas e espaços de escuta, integrando a agenda de desenvolvimento humano da companhia.

“Os programas implementados em 2025 mostram que o desenvolvimento de talentos é uma prioridade estratégica. Investimos em formação técnica, liderança, cursos de idiomas e bem-estar porque entendemos que equipes qualificadas e engajadas são fundamentais para sustentar o crescimento da TE Connectivity na América do Sul”, conclui Daniel Malufi.