30 out TE Connectivity celebra “Orange Day” em Bragança Paulista

• Ação global ocorre há aproximadamente cinco anos e conta com o envolvimento dos colaboradores da empresa em todo o mundo

• Inclusão, diversidade, sustentabilidade e ações sociais são incentivadas na empresa

A TE Connectivity, líder global de conectividade e sensores para setores automotivo, agrícola, aeroespacial, energia, industrial entre outros, com fábrica em Bragança Paulista, SP, comemorou ontem, 29/10, o “Dia do Orgulho TE”, ou, em inglês, “Orange Day” no Brasil e em outros países onde atua. Trata-se de um evento global em que os funcionários são incentivados a usar a cor laranja e enviar fotos e vídeos demonstrando o orgulho de pertencer ao time TE, além de outras atividades online.

De acordo com Daniel Malufi , diretor geral, o Orange Day é um momento de fortalecer os valores e a missão, potencializando o reconhecimento de todos com a empresa e colegas de trabalho. “Este evento é um momento de celebrar o orgulho/ gratidão de fazer parte da família TE. Para a empresa, essa ação gera conexão e engajamento, mostrando que todos somos um e que juntos seguimos nossa missão de criar um futuro mais seguro, sustentável, produtivo e conectado, vivenciando nossos valores que são integridade, responsabilidade, trabalho em equipe e inovação”.

As fotos e vídeos enviados pelos colaboradores são automaticamente inscritos no Concurso Orange Day e são avaliadas por um painel de juízes da equipe de Marketing com base em três categorias: Mais Criativo, Mais Laranja e Mais Cênico. Os finalistas e equipes vencedoras recebem um prêmio especial da TE. Os resultados sairão em 04 de Novembro e serão divulgados nas redes sociais da empresa.

Além disso, para celebrar o evento neste ano de forma segura, a TE realizou duas atividades online, sendo um Café Virtual com o diretor geral, Daniel Malufi, e um encontro virtual com o CEO, Terrence Curtin.

Humanização e responsabilidade social

O Dia do Orgulho TE já ocorre globalmente há quatro anos, mas esta não é a única ação de incentivo à humanização dentro da empresa. Em sua planta, em Bragança Paulista, SP, existem cinco grupos de afinidades, chamados ERGs (Grupos focais de trabalho):

– WIN: focado no empoderamento feminino;
– Young Professional: focado em ações para integrar as diversas gerações;
– ALIGN: focado em ações voltadas ao LGBTI+;
– Qualidade de Vida: ações voltadas à saúde e bem-estar;
– Voluntariado: direcionado a ações sociais na comunidade.

“No final de 2019 realizamos uma pesquisa interna com o objetivo de conhecer nossos colaboradores e este mapeamento norteou muitas das ações nos ERG´s. São várias ações realizadas por estes grupos ao longo do ano, além de uma semana direcionada a cada tema, no qual realizamos palestras, fóruns de debate, exposições, entre outros. Conhecendo mais nossas pessoas podemos realizar ações mais direcionadas e assertivas, promovendo mais inclusão e diversidade”, explica Claudia Serrano, gerente de Recursos Humanos América do Sul.

Com cerca de 1.100 colaboradores no Brasil, sendo 996 somente na planta de Bragança Paulista, a TE também realizou em 2020 campanhas de arrecadação de alimentos para  asilos, arrecadação de brinquedos para doação a instituições da cidade que acolhem crianças, além de um projeto de entrega de alimentos a moradores de rua da região.

Outro destaque nas ações sociais da TE é o apoio à ONG REPARAÇÃO também em Bragança Paulista, organização não-governamental sem fins lucrativos, que se dedica, por meio voluntariado, à reforma de casas de famílias que se encontram em condições mínimas de habitação “A TE apoia este projeto com doações financeiras e nossos colaboradores atuam como voluntários”, sinaliza Anne Dalarme, Líder do ERG Voluntariado.

Por conta da pandemia de coronavírus, a TE também doou máscaras e verba financeira para ampliar o número de UTI’s do Hospital Universitário São Francisco, em Bragança Paulista, bem como realizou lives e palestras sobre saúde física e mental destinadas aos colaboradores, que também puderam participar de ginástica laboral online.

“Mantivemos a ginástica laboral para nossos colaboradores, pois entendemos que cuidar da saúde nesse momento é muito importante. Em todas essas atividades, os familiares dos colaboradores em home office participaram e, assim, conseguimos levar mais informação não só para os colaboradores, mas para as famílias também”, destaca Rodrigo Milharese, Líder do ERG Qualidade de Vida. “Temos ainda um caminho a percorrer, mas todas nossas ações são sempre baseadas em nossos valores e pensadas para inclusão e diversidade”.

Com parte das celebrações do “Dia do Orgulho TE” no Brasil, a empresa veiculou em outdoors na região de Bragança Paulista mensagem de agradecimento à cidade pela acolhida e colaboração nos últimos 44 anos.